LaRevolución Industrial fue un proceso de profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas. Se desarrolló entre 1760 y 1840, En resumen, significó la creación de innovaciones tecnológicas y científicas que supusieron una cambio radical de las estructuras socioeconómicas que había en ese momento.
Lanecesidad de aprender rápidamente. “Aprenderé, pero rápido porque no tengo tiempo”. Como ya mencionamos, el aprendizaje es un proceso y requiere tiempo. El tiempo es escaso, pero en este contexto de cambio constante, dedicarle tiempo al aprendizaje debiera ser una prioridad. Confundir el estar informados con el “saber” hacer.
Enfuturología e historia de la tecnología, el cambio acelerado es un incremento en la tasa de progreso tecnológico (y a veces también social y cultural) a lo largo de la historia, que podría producir cambios más rápidos y profundos en el futuro. Aunque ha sido desarrollada por muchos otros, la ley está estrechamente asociada con
Elrediseño de la estructura organizacional es una prioridad. Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las organizaciones ante la incertidumbre, es cómo organizarse para interactuar con la nueva realidad y mantenerse competitivas cuando el cambio es discontinuo y el futuro es cada vez menos una extrapolación del pasado. La
Hablamosde una educación para la vida y durante toda la vida”, enunció el experto durante la presentación del mencionado informe. El estudio enumera una serie de caminos para reinventar el
Latransformación digital acelerada es el uso de la tecnología digital para obtener resultados digitales específicos y a medida. Aunque cada transformación digital acelerada es única, la mayoría están impulsadas por: Una metodología ágil que permite un rápido ritmo de cambio. El uso de un Producto Mínimo Viable para introducir una
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proceso de cambios acelerados y profundos
